Aufbau eigene Querdenker-Organisation

Sie wollen den Erfolgsfaktors Kreativität im gesamten Unternehmen systematisch verbessern und dafür eine eigene Querdenker- und Kreativ-Organisation aufbauen

Um sich über außergewöhnliche Ideen, echte Innovationen, effizientere
Prozesse sowie höhere Produktivität und Wirtschaftlichkeit einen strategischen Wettbewerbsvorsprung zu erarbeiten.

Sie überlegen, die Querdenker-/Kreativ-Organisation als Stabsabteilung oder als interdisziplinäre Querschnittsfunktion über alle Bereiche zu konzipieren.

Geeignete Lösungsbausteine

Q-LABOR
Status Quo-, Bedarfs-, Potenzialanalysen im Rahmen unseres Q-CHECKS. Zur SWOT-Bewertung aller die Innovationskraft und Kreativität beeinflussenden Faktoren im Unternehmen sowie im relevanten Markt- und Wettbewerbsumfeld.

Darauf basierende individuelle Q-STRATEGIE zum Erreichen definierter Ziele inklusive einer Empfehlung zu:
- Förderprogrammen für Ihre Mitarbeiter in definierten kreativen Fokusbereichen
- Talentsichtungstrainings von Querdenkern im Q-CENTER
- Notwendigen Prozess- und Organisationsveränderungen

Q-CENTER
Aufgaben- und rollenspezifische Kreativ- und Querdenkertrainings im Rahmen der Q-WORKOUTS

Individuelle Q-PERSONAL TRAININGS zur Intensivarbeit mit Schlüsselpersonen des Organisationsaufbaus oder mit Kleingruppen

Q-REGIE
Projektleitung und Implementierungsbegleitung beim Organisationsaufbau

Etablieren der eigenen Querdenker-Organisation

Sie wollen Ihre neu aufgebaute Querdenker-Organisation flexibel und lebendig
halten und erfolgreich im Unternehmen etablieren.

Geeignete Lösungsbausteine

Q-CENTER
Individuelle, an den vereinbarten Zielen orientierte Q-PERSONAL TRAININGS für einzelne Führungskräfte oder Entwicklungsteams.

Q-WORKOUTS für Fortgeschrittene zu Kreativität, Querdenken, Konzept & Strategie sowie Soft-Skills (im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen)

Installation individueller Q-LOUNGES zum kreativen Austausch in lockerer Atmosphäre

Q-WERKSTATT / REGIE
Begleitung der Querdenker-Teams bei der Vorbereitung und Moderation eigener Q-WERKSTATT-PROGRAMME für die konkrete Projektarbeit. Um die Nutzung zuvor gelernten Werkzeuge und das Rollenverhalten zu vertiefen und zu trainieren.